Jõuluperiood toob kaasa kõrged ootused lisatasudele, kuid keeruline majandusolukord sunnib paljusid tööandjaid eelarvet täpselt planeerima ja kulutusi piirama, selgub hiljutisest tööportaali CV.ee tööturu monitooringust.
Kuigi pea pooled töötajad loodavad rahalistele boonustele, jääb lisatasu sel aastal tööandjate plaanidest välja.
Kui rahalist boonust pole oodata, loodavad töötajad, et tööandjad korvavad selle muude hüvedega, nagu lisapuhkepäevad, arenguvõimalused ja tööauto kasutamise võimalus.
36,2 protsenti küsitlusele vastanutest märkis, et boonuste maksmine on ettevõttes iga-aastane traditsioon. 32 protsenti loodab preemiale, kuna isiklikud tulemused ja saavutused on ületanud ootusi, ning 24,1 protsenti täiendavate ülesannete eduka täitmise eest.
„Kuigi töötajate ootused palkade ja preemiate osas on kõrged, on tööandjatel praegu rohkem kontrolli ja valikuvõimalusi“, ütleb CV.ee kommunikatsioonijuht Karl Oder. „Sellest hoolimata peavad ettevõtted tähelepanu pöörama õiglaselt läbimõeldud tasustamissüsteemidele, sest just need aitavad hoida olemasolevaid töötajaid motiveerituna ja meelitada ligi uusi talente.“
Uuringust selgub, et enamik ettevõtteid ei plaani lähikuudel palka tõsta ega uusi lisaboonuseid pakkuda. Selle asemel otsivad tööandjad lahendusi, mis ei nõua otseseid lisakulusid, kuid aitavad hoida töötajate motivatsiooni ja rahulolu. Peamisteks prioriteetideks on meeskonnatöö tugevdamine, töötajate heaolu parandamine ning personali arendamine ja ümberõpe, et säilitada töötajate lojaalsus ka keerulistes oludes.
.jpg#joomlaImage://local-images/2025/04/13/Vastseliina hooldekodu Lootspillimang (2).jpg?width=2023&height=1349)
.JPG#joomlaImage://local-images/2025/04/01/Voru lasteaed punamutsike lammutamine foto Aigar Nagel (17).JPG?width=2023&height=1137)
.jpg#joomlaImage://local-images/2025/04/03/Sergio Mattarella ja Alar Karis (3).jpg?width=2048&height=1351)
