Töötaja küsib: Soovin võtta puhkust ja valisin välja endale sobiva ajavahemiku, kuid tööandja ei andnud selleks luba - kas ta võib seda keelata?

Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:

Põhipuhkuse eesmärk on töötaja tervise ja võimete taastamine. Igal töötajal on iga-aastane puhkus vähemalt 28 kalendripäeva. Alaealise töötaja ning osalise või puuduva töövõimega töötaja iga-aastane puhkus on 35 kalendripäeva. Töötaja ja tööandja võivad alati kokku leppida pikemas põhipuhkuses.