JUHTKIRI Tasu pole tähtis … välja arvatud siis, kui on

Uus aasta tõi Võru linnapeale märkimisväärse tuhandeeurose palgatõusu ning tema töötasu tõusis 4500 euroni kuus. Paljude arvates on see suur summa, mis tekitab küsimusi avaliku sektori töötajate ja erasektori rügamise tasustamise kohta.

Teisalt tuleb mõista, et linnapea ametikoht on äärmiselt vastutusrikas, nõudes otsustust, strateegilist mõtlemist ja kohaliku elu korraldamist, mis paljudel juhtudel ei saa mõõdetud ainult rahas. Palgatõus ei peegelda üksnes tunnustust, vaid ka vastutust ja ametikoha olulisust.

Samal ajal on tunda ka õigustatud frustratsiooni erasektoris töötavate inimeste seas. Paljud on aastaid oma ametites pingutanud, kuid palgatõusu ei ole näha olnud. Seal väidetakse, et „pole vahendeid”, palgatõusu ei saa lihtsalt anda. Tegelikkuses tähendab see, et töötaja pühendumus ja ränk töö ei kajastu tema rahakotis, samal ajal kui hinnad poes on kasvanud ja sama raha eest saab nüüd poole vähem kui ajal, mil viimane palganumber lepingusse kritseldati. Avaliku sektori palkade korrapärane tõus on sageli seotud ajaga, kui töötasud ei ole pikka aega kasvanud, korrigeeritakse neid järsult. Erasektoris see loogika aga ei kehti. Motivatsioon ei teki küll ainult palgast, kuid see on oluline komponent, mis mõjutab töö kvaliteeti ja pühendumust.

Juhtimis- ja motivatsiooniküsimustes tuleb tähelepanu pöörata ka noorematele ja alles teenistust alustavatele inimestele, näiteks ajateenijatele. 12. jaanuaril alustasid talvised kutsealused teenistust. Nendelt oodatakse suurt motivatsiooni ja pühendumust, kuid tasu on tagasihoidlik. Küsimus, kas oma riigi kaitsmise eest peaks üldse palka maksma, on keeruline. Ajateenijad saavad teisest küljest aga päris palju: priisöögi, tasuta vahendid, füüsilise vormi arendamise ja väärtuslikud teadmised. Nende kogemus võib kujuneda aluseks tulevasele töömotivatsioonile ja kodanikuaktiivsusele.

Motivatsioon ja rahaline tunnustus on omavahel tihedalt seotud, olgu tegemist linnapeaametiga, erasektori rügamisega või ajateenijate teenistusega. Liiga suur vahe tasudes tekitab pingeid ja rahulolematust. Avaliku ja erasektori vahel tasakaalu leidmine on keeruline, kuid oluline, sest mõlemad vajavad õiglast tasu ja tunnustust, mis motiveerib töötajaid tegema oma tööd kvaliteetselt ja südamega. Teisalt ei saa salata, on ka neid eraettevõtteid, kus palgad lippavad välgukiirusel eest ära avaliku sektori omadest. Siiski, viimastel on eeliseks stabiilsus.