Tööandja küsib: Minu ettevõtte naistöötaja tõstab päevas palju raskusi. Kui suurt raskust tohivad laotöötajad tõsta?

Õigusaktidega ei ole seatud konkreetseid piirangud teisaldatavale raskusele. Tööandja roll on hinnata teisaldava raskusega kaasnevat võimalikku terviseriski ja seda ennetada. Terviseriski hindamiseks on sotsiaalministri 27.02.2001 määruse nr 26 „Raskuste käsitsi teisaldamise töötervishoiu ja tööohutuse nõuded” lisas toodud metoodika. Hindamisel võetakse arvesse nii teisaldatava raskuse massi, teisaldamise aega kui ka kehaasendit.

Näiteks tööl, kus naine teisaldab kaheksakilogrammist raskust kaheksa tundi vahetuse jooksul (üle 500 korra), tehes seda ülakeha kallutatud ette kuni 30°, raskus toetub vastu keha, istudes, seistes või pikemalt kõndides, hea valgustusega töökohas, kus põrand ei ole libe, on riskihindeks 32. Kui aga raskus kaalub 16 kilogrammi, siis on riskihinnang 72.

Protestiaktsioon seiskab söögikohtades kümneks minutiks töö

31.10.2024

Raskes liiklusõnnetuses põrkasid kokku kaks autot

04.11.2024 1 kommentaar

Tööandja küsib: Minu ettevõtte naistöötaja tõstab päevas palju raskusi. Kui suurt raskust tohivad laotöötajad tõsta?

06.11.2024

Kümne aasta vaates on enam kui tuhat tervishoiuspetsialisti puudu

06.11.2024

More from this category

Riskihinnang 25–50 tähendab, et tegemist on suure koormusega ning füüsilise ülekoormuse tekkimine on võimalik ka füüsiliselt tugeval töötajal. Sellisel juhul on vajalik töökorralduse muutmine ja töökoha ergonoomiline ümberkujundamine. Riskihinne üle 50 tähendab, et koormus on liiga suur, füüsiline koormus on ilmne, töökorralduse muutmine ja töökoha ergonoomiline ümberkujundamine on hädavajalik ning töö tuleb lõpetada kuni ümberkorralduste tegemiseni, näiteks pärast tehniliste abivahendite (tõstukid, kärud jm) kasutuselevõttu või teisaldatava raskuse vähendamist.

Ülalnimetatud määruse § 2 lõige 3 võimaldab töötajatel teisaldustööst keelduda juhul, kui hoolimata tööandja antud juhiste täpsest täitmisest osutub teisaldustöö töötajale siiski füüsiliselt liiga koormavaks. Töötaja peab tööst keeldumise otsusest teavitama oma tööandjat, soovitatavalt kirjalikult, et hilisema vaidluse korral oleks võimalik tõendada, miks konkreetse töö tegemisest keelduti.

Arvesse tuleb võtta ka seda, et naistöötajate rakendamisel teisaldustööl peab tööandja jälgima, et teisaldatavad raskused ei ületaks nende eeldatavaid füüsilisi võimeid.