. 
EDULUGU • Möödunud aasta juuli keskpaigas saatis Pühajõe pruulikoda välja pressiteate, et tööd alustab esimene väikepruulikoda Võrumaal, enne seda peeti ametlik avapidu. Nüüd, pool aastat hiljem jõudis toodang müüki Coopi kauplustesse Põlvas ja Antslas. Veel on õlu saadaval Võrus, Rõuges, Vastseliinas, Lõunakeskuse taluturul Tartus, samuti õllemüügile spetsialiseerunud õllepoodides Tallinnas ja Tartus.
Rain Epler, üks asutajatest sõnab, et väga keeruline see teekond lettidele jõudmiseni ei olnud. Ta lisas, et tuleb inimestega rääkida, ise ühendust võtta, ise uurida. Lõuna-Eestis on nii suuremasse jaemüügiketti kuuluvad kauplused kui ka erapoed ise huvitatud, et sortimendis oleks kohalikku toodangut.
Alguse sai kogu ettevõtmine umbes 2,5 aastat tagasi. Algul sai pruulitud prooviks, endale. Siis hobi korras sõpradele, retsepte katsetatud ja täiustatud. Vaikselt, poolteist aastat arenes peas mõte ametlikust pruulikojast. Tuli endale selgeks teha, mida selline ettevõtmine kaasa toob: nõuded, reeglid, ettekirjutused. Enne ei saa tootmiseks vajalikke lubasid. Et tegemist on aktsiisikaubaga, siis ka need seadusesätted tuli üle vaadata ja selle järgi sammud planeerida. Tuli arvestada, et käiakse kohapeal kontrollimas.
Eesti Töötukassa tunnustas juba viiendat korda silmapaistvaid tööandjaid, koostööpartnereid ja kohalikke omavalitsusi
Töötukassa tunnustas, 17. jaanuaril juba viiendat korda tööandjaid, kohalikke omavalitsusi ja koostööpartnereid, kellega oleme teinud tõhusat koostööd inimeste tööle aitamisel. Parimate partnerite nimetamisel said kaasa rääkida kõik töötukassa maakondlikud osakonnad.
Töötukassa aitas 2016. aastal tööotsingutel 79 029 inimest. Meil oli vahendada 54 000 tööpakkumist. Koostööpartnereid, kelle hulka kuuluvad tööandjad, kohalikud omavalitsused, kutse- ja kõrgkoolid, koolitusasutused ja vabakonna esindajad, on töötukassal ligi 13 000 ning praeguseks oleme sõlminud koostöölepped juba 30 suurettevõttega.
Võrumaa osakonnal oli ka sel aastal väga keeruline teha valikut mitmete väga oluliste koostööpartnerite vahel, aga seekordse valiku otsustasime teha reaalsete kokkupuutepunktide ning väga sisuka ning tõhusa koostöö tulemusel järgmistele organisatsioonidele:
Võrumaa Aasta tööandja on AS Võru Empak. Võru linnas tegutsevatest ettevõtjatest on AS Võru Empak üks, kes paistab silma erivajadustega inimestele töö pakkumisega. Ettevõtja on koostöös töötukassaga kohandanud erivajadustega töötajatele töökohti ja teinud töökeskkonnas olulisi muudatusi. Tegemist on Eesti Töötukassa Võrumaa osakonna pikaaegse koostööpartneriga, kes on teinud meie kaudu personali värbamist ja ettevõttes kohapeal sobiliku personali välja koolitanud.
Ettevõtte juht on täna noormees, kes jagab meelsasti enda positiivset kogemust ka teiste tööandjatega, mis ei ole Võrukandis täna veel kahjuks väga igapäevane. Ettevõtte juht on oskuslikult motiveerinud enda meeskonda, suunanud neid tegema õiget tööülesannet õigel töökohal, mille tulemusena töötab tänases ettevõttes 50 rahulolevat töötajat.
Võrumaa Aasta koostööpartner on Jaansoni Psühhiaatriakeskus OÜ. Jaansoni Psühhiaatriakeskus OÜ on toetanud paljusid töötukassa kliente selle nimel, et paraneks klientide töövõimekus ning võimalus saada tööd. Psühhiaatriakeskus on koolituspäeval jaganud töötukassa töötajatele teadmisi psüühiliste haiguste äratundmiseks ja klientide toetamiseks. Konsulteerimisvõimalus arstiga, võrgustikutöö, kiirelt antud võimalus abi saamiseks kriisiolukorras, seda kõike on võimaldanud töötukassa Võrumaa osakonnale ja meie klientidele OÜ Jaansoni Psühhiaatriakeskus.
Võrumaa Aasta kohalik omavalitsus on Võru Vallavalitsus. Võru vald on omavalitsus, kes hoolib oma inimestest ja on orienteeritud lahenduste leidmisele. Vald toetab tervisemurede korral, leiab paindlike lahendusi sotsiaalprobleemidele, aitab vähenenud töövõimega inimesi erilahenduste leidmisel - kõik selle nimel, et paraneks võimekus eluga toime tulla, sealhulgas leida töö. Töötukassa Võrumaa osakonna ainuke avaliku töö leping on sõlmitud Võru vallaga. Võru vald on koostööaldis omavalitsus, kelle poole võib alati julgelt pöörduda ühiste lahenduste leidmiseks.
Arvan, et sedalaadi tunnustused on alati eeskujuks teistele ning aitavad ületada erinevaid suhtebarjääre, mis on seotud kas müütide või eriliste väljamõeldud takistustega. Sedalaadi tunnustuse saanutelt küsitakse kindlasti senisest enam, mis on see kokkupuutepunkt Eesti Töötukassaga ja kuidas täpsemalt koostööd tehakse. Võib-olla ongi see üheks võtmeks, kuidas üheskoos pidurdada maakonnast inimeste lahkumise tendentsi ning vähendada töötuse määra – aidates kaasa õigete inimeste liikumist õigetele töökohtadele ning aidata kaasa ettevõtlike inimeste tekkele ning nende arengutele.
Lehekülg 986 / 1383
