Tööandja küsib. Meil on töötaja, kes soovib naasta vanemapuhkuselt. See ametikoht on aga juba täidetud ja tööd talle anda ei ole. Mida teha? Kas teda koondada ei ole lubatud?
Vastab Vladimir Logatšev, tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:
Tööandja ei tohi esitada koondamisavaldust vanemapuhkusel viibivale töötajale enne tema tööle naasmist.
Digilehe lugemisõigusega saab ligipääsu portaalidele vorumaateataja.ee ja digileht.vorumaateataja.ee, mis sisaldavad kõiki artikleid, kaastundeavaldusi, kuulutusi ja reklaame. Lugemisõiguse saab vormistada siit.
Digilehe lugemisõigusega saab ligipääsu portaalidele vorumaateataja.ee ja digileht.vorumaateataja.ee, mis sisaldavad kõiki artikleid, kaastundeavaldusi, kuulutusi ja reklaame. Lugemisõiguse saab vormistada siit.
Rasedaks jäämine võib tulla ootamatult ning tekitada küsimusi, kuidas mõjutab töökoha puudumine tulevase ema õigusi ja toetusi.
Kuidas on aga reguleeritud emapuhkus ja vanemahüvitis olukorras, kus lapseootel naine on töötuna arvel või töölt lahkunud enne sünnitust. Kuidas erineb töötava ja töötu ema olukord enne lapse sündi?
Digilehe lugemisõigusega saab ligipääsu portaalidele vorumaateataja.ee ja digileht.vorumaateataja.ee, mis sisaldavad kõiki artikleid, kaastundeavaldusi, kuulutusi ja reklaame. Lugemisõiguse saab vormistada siit.
Digilehe lugemisõigusega saab ligipääsu portaalidele vorumaateataja.ee ja digileht.vorumaateataja.ee, mis sisaldavad kõiki artikleid, kaastundeavaldusi, kuulutusi ja reklaame. Lugemisõiguse saab vormistada siit.